Cómo mejorar el bienestar de los empleados a través del aprendizaje y el desarrollo

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En WeFitter creemos que el bienestar ya no es una tendencia en el mundo corporativo, sino una línea de base que los empleados esperan de las organizaciones de hoy en día: debería ser parte de la cultura y los valores de una empresa, los cuales son los principales factores que los solicitantes de empleo de hoy tienen en cuenta al considerar una empresa.

Salvaguardando la salud mental, física, emocional y financiera de los empleados en el lugar de trabajo, el bienestar corporativo va de la mano con el compromiso de los empleados, ya que están vinculados a la satisfacción laboral y al mejor desempeño. De acuerdo con las estadísticas presentadas en el Informe aprendizaje y desarrollo (L&D) 2019, el papel que juega L&D en impulsar el compromiso de los empleados es el núcleo del éxito de muchas empresas y tener una sólida estrategia de capacitación y desarrollo orientada hacia el bienestar conduce a mayores niveles de retención y satisfacción en empleados

Descubra a continuación cómo, combinado con una fuerte cultura de aprendizaje y las oportunidades que L&D puede proporcionar, el bienestar y la participación son clave para el éxito empresarial.

¿Cómo afecta el bienestar y el compromiso de los empleados a tu negocio?

Los beneficios alcanzados por los altos niveles de compromiso y bienestar de los empleados abarcan todas las áreas de un negocio y son palpables en todos los niveles. Los datos abundantes muestran que el alto bienestar y el compromiso de los empleados reducen la rotación y el ausentismo, mejoran el servicio al cliente y la calidad del producto, y generan mayores ganancias, menores costos de atención médica e incluso un mayor valor para los accionistas.

Además, invertir en prácticas de bienestar de los empleados también es una forma sencilla de actualizar la marca de un empresa, lo que a su vez conduce a mejores niveles de adquisición y retención de talento y atraer empleados de calidad que estén comprometidos y comprometidos a trabajar para tu negocio es un primer paso hacia el éxito corporativo general.

La falta de bienestar y compromiso, por otro lado, es igual de notable, con poca comunicación y retroalimentación, falta de empatía, alto estrés y un agotador equilibrio entre la vida laboral y personal que son solo algunos de los muchos síntomas de un lugar de trabajo tóxico y poco comprometido.

Cómo L&D puede mejorar los niveles de bienestar y compromiso en su lugar de trabajo

Entonces, ¿cómo pueden las iniciativas de aprendizaje y desarrollo ayudar con el bienestar y la participación de los empleados en el lugar de trabajo? Aquí hay algunas formas respaldadas por datos para aplicar la capacitación para aumentar los niveles de participación de los empleados en tu organización y abordar los problemas de bienestar de la empresa en su núcleo:

Desarrollar habilidades sociales

Las empresas con empleados altamente comprometidos tienen 1.5 veces más probabilidades de priorizar el desarrollo de habilidades blandas, vinculando el compromiso con la capacitación en habilidades blandas. La posibilidad de crecer dentro de una empresa es una de las principales preocupaciones de los solicitantes de empleo hoy en día, tanto personal como profesionalmente, y una organización debe proporcionar a los empleados oportunidades de capacitación para este fin.

Las habilidades blandas son una forma en que los empleados pueden obtener una capacitación que los beneficie tanto personal como profesionalmente: involucran a una persona en diferentes niveles, tanto mental como emocionalmente, y se han relacionado con una mayor confianza y rendimiento, mejorando así el bienestar de los empleados y las empresas. En general.

Clases de entrenamiento

Si bien existen las clases de entrenamiento virtuales y es una excelente opción de aprendizaje, la experiencia presencial de la capacitación en clase parece tener poder sobre los alumnos y alarga su atención, tanto es así que las empresas cuyo personal se reporta como altamente comprometido tienen un 94% más de probabilidades de ofrecer clases de entrenamiento a sus miembros del personal.

Diversidad e inclusión

Las empresas que vieron un crecimiento en 2018 tenían un 72% más de probabilidades de tener una gran diversidad en su organización en comparación con las que no lo hicieron, lo que significa que la falta de diversidad en el lugar de trabajo no solo es perjudicial para la marca del empleador: crea una imagen de intolerancia y limita el potencial de reclutamiento: pone un freno al éxito comercial en sí mismo.

La diversidad es un símbolo de la organización moderna, inclusiva y tolerante, y la capacitación en D&I es la mejor manera de llegar allí y puede considerarse parte de las iniciativas de bienestar de una empresa, especialmente teniendo en cuenta que lo contrario de una corporación diversa probablemente esté sujeto a Sesgos nocivos y tóxicos que pueden ser perjudiciales para los empleados y afectar su compromiso.

La conclusión es que al crear una fuerte cultura de aprendizaje en el lugar de trabajo a través de estrategias creativas de aprendizaje y desarrollo, puede mejorar el bienestar y el compromiso de los empleados, lo que conduce a mejores niveles de retención y satisfacción para los empleados, así como a mejores niveles de rendimiento para tu organización en general .

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